OVERVIEW
Coesione, capacità di fare propri punti di vista e interessi diversi, promozione di una cultura dell’ascolto: oggi le imprese che vogliono aprirsi all’innovazione e generare più valore sono chiamate a rimettere al centro le persone, con i loro bisogni, inclinazioni, esperienze e idee. Conoscenza e gestione inclusiva delle diversità diventano passaggi fondamentali per ridisegnare spazi, servizi e processi aziendali inclusivi. Formazione, volontariato e community engagement sono gli strumenti per generare una trasformazione culturale in azienda, migliorando l’ambiente lavorativo e il benessere delle persone.
- Analisi dell’ambiente aziendale
- Formazione su comunicazione inclusiva e ReDesign
- Attività di volontariato ed employee engagement
- D&I Unit
OBIETTIVI
D&I è pensato per le imprese che vogliono:
- Conoscere come diversità e inclusione si declinano dentro e furi il luogo di lavoro.
- Migliorare il clima aziendale, stimolare innovazione e creatività imparando a valorizzare punti di vista ed esperienze multiformi.
- Fare esperienza diretta della diversità creando valore nella società.