Il corso è rivolto a coloro che sono interessati al People Management e desiderano apprendere come rafforzare il senso di appartenenza valorizzando la diversità e applicando principi di equità e inclusione. Fornisce una panoramica sulle sfide attuali, il contesto normativo e i bias cognitivi.
Inoltre, si focalizza sull’acquisizione di competenze per l’analisi dei KPI, essenziali per misurare l’impatto della diversità all’interno dell’azienda.
Dynamo lavora da sempre per integrare il valore economico con l’impatto sociale per sviluppare una sempre maggiore consapevolezza rispetto alle tre principali declinazioni della sostenibilità: ambientale, sociale e di governance.
Il corso è finanziabile con fondi interprofessionali
Dove
Online
Inizio
28 Marzo 2025
Durata
18 ore
Costo
1800 +IVA (tutto il percorso)
850 + IVA (prezzo singolo modulo)
SCONTI:
- Early Bird 28 Febbraio: sconto del 15%
- Gruppi (da 3 iscritti): sconto del 10% non cumulabile
- Soci Dynamo e Dynamici: sconto 30%
- Possibilità di acquistare singoli moduli
Destinatari del corso
Dipendenti PA, Consulenti, HR, Talent e People Manager, Diversity manager
Obiettivi Formativi
Il programma è pensato per chi desidera:
- Conoscere e comprendere l’attuale contesto socio-culturale e le politiche DEI&B
- Conoscere e applicare gli strumenti per l’inclusione, dal linguaggio alla reazione di un contesto abilitante
- Apprendere nuovi modelli di corporate wellbeing per la valorizzazione della diversità
- Apprendere strategie e metodi per gestire contesti eterogenei
- Sviluppare modelli di leadership inclusiva e senso di comunità e belonging nella popolazione aziendale
- Promuovere la diversità in azienda, misurarla e comunicarla
Struttura del progetto formativo
Ogni modulo online è condotto da esperti del settore con momenti di lezione frontale e presentazione di casi pratici, oltre alla presenza di testimonianze aziendali. Durante il weekend di formazione è prevista un’attività di project work a gruppi, con presentazione finale e confronto. Prevista per coloro che seguono tutto il percorso.
I partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% delle lezioni otterranno un attestato di partecipazione rilasciato dall’agenzia formativa Dynamo Academy, oltre alla certificazione delle competenze (coloro che hanno frequentato l’intero percorso). Per coloro che frequenteranno solo un singolo modulo ricerveranno un attestato di partecipazione.
Moduli e Contenuti
MODULO 1: DIVERSITY & BELONGING | 6h
28 e 29 MARZO | Venerdì pomeriggio – Sabato Mattina Online
- 28 MARZO | 3h
Docente: Veronica Guida, Responsabile Agenzia Formativa e coordinamento accademico, Dynamo Academy
Introduzione alla DEI&B: la DEI&B, cenni storici, Agenda 2030, Carta dei Diritti, PNRR. Numeri nel contesto italiano e mondiale. DEI&B e sostenibilità. Trend e sfide. La sostenibilità nelle funzioni aziendali. Gli ESG e Corporate Sustainability Reporting Directive. La sostenibilità nei processi: la fotografia ad oggi. Dall’inclusione all’appartenenza: le nuove scrive organizzative.
Best practice di successo e analisi e debriefing di casi. - 29 MARZO| 3h
Docente: Valentina Fantuzzi, Psicologa del lavoro, Coach e Formatrice
La DEI&B nei contesti organizzativi, Bias cognitivi e culturali. La leadership inclusiva.Talent attraction per una migliore selezione, performance eretention. Programmi di training, progetti di inclusività e sostenibilità sociale per creare stakeholder engagement.
Esercitazione, presentazione e restituzione (valutata).
MODULO 2: INCLUSION | 6h
4 e 5 APRILE | Venerdì pomeriggio – Sabato Mattina Online
- 4 APRILE | 3h
Docente: Marco Vernieri, Consulente pro-bono, Dynamo Academy
Inclusività nelle strategie e nel ROI aziendale. Inclusione delle diversità. Sostenibiltà sociale e il territorio. La best practise del Metodo Dynamo e l’inclusività. Buone pratiche per favorire l’inclusione in azienda e combattere le barriere visibili e invisibili.
Best practice di successo e analisi e debriefing di casi. - 5 APRILE | 3h
Docente: Umberta Fantoni, Senior Advisor – Research & Knowledge Lead, Dynamo Academy
Misurazioni e KPIs di riferimento, report e parametri di riferimento.
La comunicazione verso l’interno e l’esterno.
Esercitazione, presentazione e restituzione (valutata).
MODULO 3: EQUITY & GENDER EQUALITY | 6h
11 e 12 APRILE | Venerdì pomeriggio e Sabato Mattina Online
- 11 APRILE | 3h
Docente: Annalisa Valsasina, Consulente Senior in ambito DEI&B, con focus in particolare sul genere, psicologa e psicoterapeuta, consigliera di fiducia
Diversity Management: diversità di sesso, etnia, cultura e età. Le comunità LGTQI+. I divari per salute, benessere, istruzione, politica, salario. I sistemi di welfare. Empowerment femminile e il salary gap. La leadership inclusiva.
Best practice di successo e analisi e debriefing di casi. - 12 APRILE | 3h
Docente: Giorgia Ortu la Barbera, Consulente per la DEI&B e per la Certificazione di Parità UNI PDR 125:2022, consigliera di fiducia
La certificazione di genere UNI/PdR 125:2022 e i KPIs di riferimento.
Esercitazione, presentazione e restituzione (valutata).
Contatti:
Veronica Guida:
veronica.guida@dynamoacademy.org
Tel: +39 333 1268723
Carla Guadalupi:
carla.guadalupi@dynamoacademy.org
Tel: +39 339 1589777