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Equità e Inclusione
Il percorso formativo propone un approccio che valorizza le diversità e favorisce equità e inclusione. Rimettere la persona al centro diviene opportunità di progettazione innovativa di spazi, servizi, processi, modi di comunicare e di relazionarsi considerando ciascuno per i propri bisogni e inclinazioni, non stabilendo categorie di diversità a priori, ma fornendo di volta in volta una definizione aderente all’organizzazione.
La formazione vuole contribuire alla creazione di benessere delle persone in un ambiente lavorativo che riconosce e fa emergere il talento nella diversità.
Il percorso prevede una prima fase di mappatura che si svolge mediante survey online distribuita alla popolazione aziendale e 3 moduli digitali di 90 minuti ciascuno.
Obiettivi Formativi
Il programma è pensato per chi vuole:
Mappare le categorie di diversità concrete e percepite nella propria realtà aziendale.
